Descripción del puesto

Descripción del Puesto: Diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación que impulsen el desarrollo profesional de nuestros empleados.

Responsabilidades:

• Diseñar y desarrollar programas de capacitación basados en las necesidades de la empresa.
• Realizar y enviar informes de capacitación.
• Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y realizar mejora continua.
• Colaborar con diferentes departamentos para identificar necesidades de formación.
• Mantener registros precisos de las actividades de capacitación y desarrollo.
• Gestionar y ejecutar el proceso de Inducción y reinducción de personal.
• Elaborar y actualizar las guías de cargo del personal administrativo.
• Gestionar el sistema de desempeño y desarrollo.
• Identificar y efectuar planes de desarrollo para personal de alto potencial.
• Desarrollar, evaluar y validar el mapa de talento y plan de sucesión.

Requisitos

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o campos relacionados.
• Experiencia mínima de 2 años en un rol similar.
• Habilidades de comunicación
• Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
• Conocimiento de herramientas y plataformas de e-learning.
• Dominio de Power BI

Beneficios

• Salario Competitivo
• Beneficios de Ley
• Oportunidades de desarrollo profesional